Génération Y : comment faire ?

Publié le par Nathanaël

La génération Y est un groupe de 13 millions de personnes. Nées entre 1978 et 1994, elles représentent 20 % de la population française. Cette génération est à l'aise dans le changement comme des poissons dans l'eau. Ils créent le changement, passant d'une marque ou d'un emploi à l'autre. Elle exige de travailler AVEC et jamais POUR quelqu'un. Face à l'arrivée de cette génération dans les entreprises, les dirigeants et managers des générations précédentes se grattent la tête avec consternation: Leur intégration dans le cadre de l'entreprise ou préexistent des salariés qui n'ont pas les mêmes codes sociaux demandent un effort réciproque de compréhension. Un accompagnement avec un coach peut être organisé avec profit, pour que l'encadrement connaisse mieux ces nouvelles recrues, et que les jeunes embauchés découvrent les codes de l’entreprise. La génération Y apprécie : Étude internationale de Robert Half Finance & Comptabilité 1) les horaires flexibles (56 %) ; 2) les entretiens d’évaluation réguliers et les primes (48 %) ; 3) les programmes de développement de carrière (42 %) ; 4) des jours de congés supplémentaires (36 %). Voici quelques méthodes concrètes que vous pouvez mettre en place • Proposez une expérience de vie et pas seulement un emploi ! • Recrutez sans le CV. Nous entrons dans l'air de la motivation et des valeurs. Il s'agit de recruter celui qui veut, plus celui qui peut. • Soyez créatif dans vos méthodes de management • Assurez la transparence de vos procédures de recrutement et d'évaluation de la performance. • Proposez une formation d'intégration pour rassurer les jeunes salariés • Communiquez votre feedback immédiatement, pas dans 3 mois. • Proposez des primes de cooptation alléchantes • Donnez de réelles responsabilités • Ecoutez les idées. Plus que jamais l'expérience n'attend pas le nombre des années, organiser des équipes projet avec des responsabilités tournantes. • Faites confiance. Donner le but et le délai, pas une montre. Parlez court terme et prime immédiate. L'avenir ? C'est dépassé.

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