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Publié le par Nathanaël


La personne engagée dans sa réalisation personnelle sait que rien de véritablement constructif pour soi, pour les autres et pour le monde, ne se déploie en solitaire. Alchimie du sens et de la performance , la démarche COHESION s’inscrit dans une nouvelle dynamique d’accompagnement qui intègre au-delà de l’individu son environnement immédiat. Basée sur une mise à jour des valeurs propres aux Dirigeants, allié à la culture du groupe, ce processus fait le lien entre le projet de l’entreprise et les motivations individuelles. La démarche se décline sur 5 étapes : - Mise à jour des valeurs individuelles et collectives - Elaboration d’un projet commun - Mise en place d’actions d’amélioration au sein de différents services - Structuration et optimisation du capital relationnel - Evaluation et orientation des axes de développement des ressources de l’entreprise (coaching / Formation) Une aventure à vivre…..


Témoignage : « Nous recherchions une approche de conduite du changement, simple et efficace. Nos objectifs étaient de différentes natures : renforcement du sentiment d’appartenance et d’identité à la société, expression des points positifs et des axes d’amélioration, partage de savoir-faire, découverte d’autres collaborateurs, incitation et implication des équipes à « prendre leur destin en mains » afin d’établir ensemble une vision commune, associée à un ensemble de plans d’action d’améliorations concrètes menés et suivies sous forme de projets. » Philippe DARFEUIILLE Directeur ALTRAN GENEVE



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